科锐国际人力资源招聘Researcher寻访员

zxcasdqwe123

工作地点 【北京】
Researcher 寻访员
工作职责：
1.      负责项目中分配的职位的完成；
2.      分析职位需求，讨论形成访寻策略；
3.      根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人；
4.      按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告；
5.      跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望；
6.      保证业务数据在系统中的更新和维护，保证数据真实性、准确性和及时性。

基本要求:

1、 一周四天的工作时间，3个月以上的实习期限；
2、 有意愿在猎头、人力资源相关领域长期发展；
3、 良好的沟通合作能力，学习能力，积极主动，吃苦抗压；
4、 善于进行信息收集，分析和处理，熟练使用计算机办公软件；
5、 较强的沟通表达能力，有突出的坚韧性，责任心和团队合作精神；
6、 曾经有猎头公司工作经验，做过research方面、电话销售岗位工作者优先；
7、 实习期过后，有转正的Heard count；
8、 毕业生需上岗，有正式编制


公司地址：北京市朝阳区朝外大街16号人寿大厦1301
申请方式：请将简历发至邮箱 Mandydai@chinacareer.com   联系人：Mandy
联系电话：010-59271202
简历和邮件主题为：姓名+应聘职位+专业+学校+学历  谢谢。



公司简介
作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，科锐国际人力资源有限公司成立于1996年，在大中华地区拥有35个分支机构。超过1000名专业招聘顾问。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过2万人，中高级管理人才及专业技术人才超过16000名。

我们的客户
与超过1500家著名跨国及中资企业长期合作。其中60%为外资、30% 为快速成长民营、10% 为国有。
其中75%为重复购买客户，包含大量服务10年以上的客户。

我们提供的服务
长期雇员招聘：中高级管理及专业技术人才招聘
招聘流程外包：招聘流程中部分或全程外包
灵活招聘、岗位外包：短期职位招聘和人事管理，长期编制外人员的岗位外包
营销外包： 产品终端营销活动策划、执行，长短期促销人员招聘、培训、管理及市场信息统计
校园招聘：以结果为导向的校园猎头、校园招聘营销与执行
管理学院：招聘专家认证、招聘管理策略及技能的系列培训
招聘咨询：基于人才招聘的技能、最佳实践及创意思想，提供招聘全流程咨询
转职服务：员工职业转换委托、辅导、咨询及安置

我们的优势
亚洲规模最大的招聘流程外包基地：位于苏州工业园，2013年将超过千人规模，支持客户在海内外业务的大批量、快速的专业人才需求。
深度的行业解决方案：15年对中国重点行业（制造、医疗、金融、消费、化工、能源、高科电讯等）的理解及积累。
及时更新在线人才库：超过150万的中高级管理及专业技术人才库。该数据库是经专业筛选的、且实时更新的。为搜寻的广度、深度、精度提供保障。
严谨高效的流程标准： 采用系统量化管理招聘流程、跟踪整合候选人信息。引进领先搜索工具支持高效候选人搜索。对客户进行严格的分级管理，设有大客户服务团队。服务质量部负责监控服务流程标准，保证服务质量。
统一标准的跨区服务：35家在华分支机构为客户跨区业务提供统一标准的服务。
增强弹性和及时性：灵活及时的支持业务线对人才大幅变化的需求，减少风险。
优化招聘技能及流程：通过招聘学院、招聘咨询协助客户优化招聘技能及流程。
360度渠道开发管理：基于最新理念和最佳实践，帮助企业开发管理内外部渠道。
前瞻的人才市场研究：定期发布针对雇员及雇主的研究如《企业招聘现状及趋势》《行业薪酬指南》《雇员敬业度调研》等，揭示人才市场分布及变化。
高效率的一站式服务：与著名律所、投资机构、ERP系统服务商等建立战略联盟为客户提供一站式解决方案。