吴江南玻玻璃2022校园招聘

北林小编

招聘岗位

序号	需求部门	拟培养岗位	专业要求	学历要求
1	光伏市场营销部	海外销售	市场营销、国际贸易、英语类	本科
2	设备部	电气工程师	电气类	本科
3	品控部	质检工程师	无机非金属、化学等相关	本科
4	品控部	客服工程师	无机非金属、化学等相关	本科
5	研发中心	研发工程师	无机非金属、化学、材料等相关	硕士、博士
6	研发中心、加工部	工艺工程师	无机非金属、化学等相关	本科
7	原片部、槽窑部	熔化工程师	无机非金属、化学等相关	本科
8	槽窑部	锡退工程师	无机非金属、化学等相关	本科
9	加工部、原片部	机械工程师	机械类	本科

以上招聘岗位工作地点：江苏省苏州市吴江经济技术开发区

三、正式员工的福利待遇：

（一）福利

1、公司为员工购买六险一金，社会保险全部由公司承担，个人不需支付任何费用；人身保险，该费用也由公司承担；住房公积金：公司为每位员工缴纳住房公积金。2、带薪休假：享受国家规定的法定节假日、以及最多可达15天的年休假。3、生活福利：（1）为员工提供员工宿舍、免费工作餐；（2）年休假路费；（3）防暑降温费；（4）为员工组织丰富多彩的文娱活动等；（5）过节费。4、年终奖。5、吴江区人才政策：名校本科、硕士、博士学历可以申请租房补贴，购房补贴，薪酬补贴；6、新生力报到，报销路费、体检费。（路费按照二等座或同等价值进行报销）

（二）培训发展

1、培训（1）在职培训：凡被批准进行短期脱产专业培训的员工， 培训费用由公司承担；（2）业余学习。公司将按规定比例为其报销相关费用。

2、发展公司通过多渠道选拔、分级考核、竞争上岗、岗位轮换等方式，倡导“能者上、平者让、庸者下”的原则。

四、新生力计划

1、培养目标：新生力计划是公司战略性人才储备计划，希望培养1-3年逐步成为初级技术和管理人员，3-5年逐步走向技术和管理的中基层岗位，5-8年逐步走向中高级岗位。

2、培养方式，新生力“1+2”星计划，1 年重点培养、2 年持续关注

岗位认知期（2个月）→定岗见习期（4个月）→在岗锻炼期（1-2年）→发展成才期（2-3年）

（培训及拓展、生产一线锻炼）→（导师制、课题研究）→（在岗锻炼、职业通道选择）→（关键岗位轮岗、后备梯队培养）

目前全集团新生力发展情况：公司高管3人，部门经理19人，技术骨干/基层管理144人。